Hur betalas övertid i spanien

Ibland kan chefen be en anställd att arbeta fler timmar än vad som anges i deras kontrakt. Detta är känt som över tid. I följande artikel kommer vi att förklara hur övertid bör betalas i Spanien.

1. Enligt spansk lag, arbetsgivare kan inte tvinga anställda att arbeta mer än 40 timmar i veckan, även om många arbetare undertecknar en "opt-out"-klausul i sitt kontrakt. Därför måste både arbetsgivare och arbetstagare komma överens om förkortad arbetstid eller se till att den är lika med 40 timmar i veckan.

2. Dessutom bör anställda ha minst en och en halv dag ledig från jobbet för att vila per vecka; alla under 18 år måste ha minst två dagars ledighet i veckan. Det finns dock undantag för sektorer som regleras av särskilda bestämmelser, som t.ex ordningsvakter och hotell- och fiskeindustrin.

3. Som förklarats ovan, an timmes övertid motsvarar varje arbetstimme som överstiger det maximala antal arbetstimmar som föreskrivs antingen i avtalet eller i lag. Ersättningen för övertidstimmar är således överenskomna av parterna eller i avtalet, men bör aldrig vara lägre än tim- eller dygnsavgiften för de anställda avtalad arbetstid. Istället för kontant betalning kan arbetstagaren även beviljas extra ledighet.

4. Låt oss nu titta på hur övertid beräknas i Spanien. Arbetaren tecknar ett anställningsavtal för 1 680 arbetstimmar per år. Låt oss anta att i det här fallet är arbetsveckan 38 timmar, måndag till fredag, 8 timmar om dagen, utom på fredagar då det bara är 6 timmar. Exklusive eventuella helgdagar kommer den anställde att arbeta 1 976 timmar, en siffra vi kommer fram till genom att multiplicera antalet timmar i veckan (38) med antalet veckor under året (52). Men arbetare i Spanien får 14 helgdagar under hela året så vi måste räkna ut dessa (14 x 8 timmar per dag = 112). Nu kommer vi att subtrahera den siffran från det totala antalet timmar utan helgdagar (1 976) för att lämna totalt 1 876 arbetstimmar per år. Vi behöver också ta hänsyn till de normala 22 dagars semesterledighet som den anställde har rätt till. Så låt oss räkna ut timmarna som dessa dagar summerar till (22 x 8 timmar per dag = 176) och subtrahera dem för den totala arbetstiden (1 876). Det lämnar den anställde med 1 688 timmar. Det betyder att i det här fallet kommer den anställde bara att arbeta 8 timmar extra per år, eftersom han istället för sina kontrakterade 1 680 timmar har arbetat 1 688.

5. De maximalt antal övertidstimmar som du kan göra i Spanien är 80 timmar om året. Övertidstimmar betalas vanligtvis med 75 % av grundtimpriset.

6. Till beräkna övertidstimpriset, dividera månadsbruttolönen (utan övertid) med den ordinarie månadsarbetstiden. Denna summa ger dig timlönen. Multiplicera sedan det med 75 % (0.75) för att få övertidsavgiften.

Jobbar för hårt? Ta sedan reda på vilka kreativa idéer som kan göra arbetet roligt.