Hur man förbättrar arbetsrelationer med kollegor

För att förbättra arbetsrelationerna med kollegor måste du visa respekt av arbetet och var och en av de andras personlighet. Undvik att bli en "skvallerdrottning" och prata illa om dina arbetskamrater, om du gör det, är chansen stor att du stannar ensam eftersom folk kommer att se hur du är. Det är bäst att vara professionell, det vill säga gå till jobbet, respektera dina kollegor och om du inte kommer överens med någon behöver du inte säga något till någon: var först och främst artig.

Om du har ett bråk eller missförstånd med någon på jobbet, bjud in dem på en kaffe och försök lösa det från dina andra kamrater. Du behöver inte göra en scen och glöm inte det genom att prata kommer vi att förstå människor. Lyssna på deras synpunkter, förklara din och försök komma överens om att fortsätta med ditt arbete. Det kommer alltid att finnas problem och hemligheten är att prata om dem.

En annan strategi för att ha goda arbetsrelationer är för att vara ärlig med dig själv. Om det finns ett problem eller misstag som du har haft något med att göra är det bäst att acceptera att du hade fel, erkänna misstaget och be om ursäkt. Ärlighet och ödmjukhet är de bästa egenskaperna att ha i ett jobb eftersom alla är människor och kan göra misstag. Så ta inte på dig skulden om du körde ihop, ingenting är mer mänskligt än att inse det acceptera att du har fel. Denna ansvarsfulla och uppriktiga attityd kommer att få din chef och dina överordnade att värdera dig som professionell.

Det är också viktigt för att må bra på jobbet, du jobbar på din självkänsla. Att känna sig osäker eller sakna förtroende för ditt arbete kommer bara att distansera dig från dina kollegor och du kommer inte att bygga ett team. Om du precis har börjat arbeta för ett nytt företag kan denna känsla vara större eftersom du fortfarande är ny och inte känner folk. Tvinga det inte men isolera dig inte heller. Rör dig långsamt, lär dig allt du kan och speciellt lita på dig själv på dina professionella egenskaper och färdigheter. I den här artikeln förklarar vi hur man förbättra din självkänsla.

Ett annat tips från är att inte blanda ditt privatliv och arbetsliv. Det går bra att ha kul med sina kollegor och dricka kaffe tillsammans varje dag, men undvik att behandla personliga frågor under arbetstid. Om du kommer bra överens med några av dina kamrater är det bäst att utveckla en vänskaplig relation utanför kontoret. Men var smart och blanda inte ihop ett bra arbetsförhållande med att vara vänner eftersom du kan bli vilseledd.

Vi säger inte att du ska vara stängd för vänskap, tvärtom, om du blir vän med någon är det bäst att du bygger upp din relation med den personen men alltid utanför arbetstid. Att blanda arbete med privatliv kan vara ett allvarligt misstag.

Ett annat sätt att förbättra arbetsrelationerna med kollegor är att vara en lättillgänglig person som folk kan be om hjälp från. Det vill säga, om det är någon ny på jobbet och de behöver lite hjälp för att lära sig repen, ge dem all hjälp de behöver, var snäll mot dem och ägna dem särskild uppmärksamhet, särskilt de första veckorna tills de har anpassat sig till sina nya jobb. Det är viktigt att dela din kunskap med dina kamrater för att förbättra företaget och bli mer produktiv. Var tillgänglig och vänlig för optimala arbetsrelationer.

Men inget vi har diskuterat ovan kommer att vara användbart om du inte har en positiv attityd på jobbet. Detta är viktigt för de bästa och trevligaste arbetsrelationerna. De människor som är missnöjda på sina företag bär på en negativitet som snabbt smittar andra; så att arbeta i en bra miljö, ha bra energi varje dag och en positiv attityd att utveckla ditt arbete på bästa möjliga sätt.

Länge borta är de dagar då en anställd kom till kontoret på egen hand och gick iväg utan att vara ansvarig till någon annan än sin chef. Arbetarvärlden accepterar denna premiss, men problemet är att många anställda inte har fått lära sig hur man gör.

• För att skapa ett bra team på jobbet är det viktigt att alla dess medlemmar är tydliga med vad som är det grundläggande syftet och målet som vi nu arbetar tillsammans för. På så sätt blir det lättare för alla att arbeta tillsammans, eftersom det kommer att uppmuntra till god kommunikation samt en högre effektivitet.
• Lagarbete bör ta hänsyn till medlemmarnas förmågor så att var och en av medlemmarna ger ett specifikt bidrag för att uppnå målet Uppfostrad. Se till att du förstärker var och en av teammedlemmens bästa tillgångar.
• För att uppnå framgångsrikt lagarbete kan du inte bara lägga åt sidan regler och förordningar som utgör gruppen. Därför kommer alla medlemmar att läsa ur samma psalmblad, till exempel vad gäller punktlighet, måluppfyllelse etc.
• Stimulans är en viktig del av lagarbete och bör inte ignoreras. Det är viktigt att erkänna medlemmarnas förtjänster varje gång ett mål nås så att de alla känner sig redo att fortsätta att samarbeta.
• Kommunikation är en annan viktig grund för lagarbete och kan inte saknas. Allt om projektet ska kommuniceras tydligt till alla och teammedlemmar ska känna att de kan överföra sina idéer, innovationer och till och med klagomål.
• Slutligen måste vi försöka vara som mål som möjligt när du arbetar i ett team. Även om personliga känslor är giltiga, kan de inte genomsyra arbetsmiljön, eftersom de kan orsaka problem bland andra projektmedlemmar.

Om du är chef eller chef för ett team, se till att de arbetare som finns i dina händer har en bra arbetsmiljö. Därför är det viktigt att du överväger dessa tips för att hålla anställda glada på jobbet:

• Erkänna fördelarna av dina anställda eller ditt team. Människor som bara riktar sig mot andra för att skylla på dem och aldrig berättar för dem när de gör ett bra jobb kommer att skapa en känsla av obehag och avvisande hos arbetaren. Det är viktigt att du värdesätter dem och får dem att trivas i företaget.

• Diskutera det inte offentligt. Om en av dina anställda har gjort ett misstag eller du måste få deras uppmärksamhet för något, gör aldrig det inför sina kamrater, annars kan de känna sig förnedrade och respektlösa. Möt dem i ett privat rum och diskutera problemet. Skråp och skrämsel leder ingen vart.

• Bli medlare, speciellt om du leder ett team. Om du ser att det finns ett problem mellan teammedlemmarna är det bäst att du får ihop dem och blir något av en medlare. Att tillhandahålla verktyg för att lösa konflikten är avgörande för att ha goda arbetsrelationer.

• Uppmuntra arbetsrelationer förbi organisera aktiviteter ofta (veckovis, månadsvis, etc.). Till exempel ett after work-möte, en affärslunch eller en extra aktivitet som skrattterapi. Det är ett bra sätt att få människor att samlas i en annan miljö än den helt professionella och få teamet att känna sig bekväma i företaget.

Om du vill läsa liknande artiklar till Hur man förbättrar arbetsrelationer med kollegor, vi rekommenderar att du besöker vår Sysselsättning kategori.