Vad är skillnaden mellan orättvis och skälig uppsägning

Vid dessa tider, arbetsuppsägningar är gemensamt intresse. Men alla uppsägningar är inte lika: vi måste skilja på när en uppsägning görs rättvist eller orättvist. Var och en av dessa innebär en serie villkor. I shv.comcorpx.info ska vi förklara vad skillnaden mellan orättvis och skälig uppsägning är.

1. När en arbetare har professionell tjänstefel och detta påverkar företaget kan det anses vara en skälig uppsägning. Det är rättvist att du lämnar din arbetsplats för att vara en olämplig kandidat.

2. Vid skälig uppsägning är bolaget inte skyldig att ersätta arbetstagaren på något sätt medan det är bevisat att de fel som begås på arbetsplatsen är så allvarliga att de har lett till en uppsägning.

3. I en rättvis uppsägning, arbetaren kommer att få betalt med vad han ska från den senaste månaden i jobbet och alla aktuella förfallna betalningar. Arbetaren kommer att ha sina papper uppdaterade för sin dole ersättning medan han/hon hittar ett annat jobb.

4. Otillbörlig uppsägning är när företaget bestämmer sig för att släppa taget av någon av dess anställda av personliga skäl. I det här fallet har arbetstagaren gjort sitt jobb korrekt och inte skapat några omständigheter som har utlöst hans/hennes uppsägning.

5. I orättvisa uppsägningar, arbetare ska ersättas av företaget beroende på den tid de har arbetat för. De måste få en check eller banköverföring med det exakta beloppet.

6. Dessutom företaget måste betala alla förfallna belopp hänvisar till traktamenten och den senast arbetade månaden, allt som fortfarande förfaller.

7. Trots det, vid orättvisa uppsägningar, måste företaget organisera alla dolda papper tills du hittar ett nytt jobb. De företaget måste alltid ge sina sparkade anställda den här typen av papper.

8. När en anställd sägs upp ska han alltid underteckna ett papper av hans/hennes företag där uppsägningsskälen anges. Det rekommenderas att du läser det pappret noggrant och om du inte håller med bör du ha rätt "håller inte med" på den innan du undertecknar den, särskilt av juridiska skäl.

• Det är mycket tillrådligt att arbetstagaren alltid konsulterar en advokat så att han eller hon kan avgöra om de har rätt till ersättning.
• Skriv aldrig på ett frivilligt uppsägningsbrev om det är företaget som ska sparka dig.
• Ge aldrig upp dina rättigheter och kämpa för dem när de inte erkänns.