Vad betyder grov insubordination

Grov insubordination äger rum när en anställd avsiktligt ignorerar eller inte lyder sin arbetsgivares instruktioner. Den här typen av beteende från den anställde går direkt som en utmaning för arbetsgivaren. När en arbetsgivare ger lagliga instruktioner till sina anställda är det arbetstagarnas ansvar att utföra det, förutsatt att det ligger inom hans eller hennes förmåga. Så samtidigt som du överväger grov insubordination, se till att instruktionerna som arbetsgivaren gav till den anställde var legitima, lagliga och säkra. Om de inte var det, kan den anställde visa sig berättigad att vägra dem. Dessutom bör instruktionerna endast ges i god tro om jobbet, och de bör inte syfta till att bara genera eller trakassera den anställde.

Några av de vanliga exempel på grov insubordination omfatta:

1. Stöld eller oärlighet
2. Allvarlig skada till bolagets egendom
3. Missbruk av datorprogramvara och konfidentiella uppgifter
4. Bedrägeri med handlingar, inklusive räkenskaper, rapporter, fordringar, utgifter mm.
5. Missvisande eller osanna uppgifter lämnas in under rekryteringsprocessen
6. Korruption eller mutor
7. Använder sig av grovt språk på arbetsplatsen
8. Upprepad brott mot regler och instruktioner
9. Våldsamt eller farligt beteende med kollegor eller överordnade
10. Arbetsoförmåga på grund av drog- eller alkoholmissbruk
11. Ras eller sexuell diskriminering eller trakasserier

När en anställd inte lyder sin arbetsgivare är arbetsgivarens första reaktion vanligtvis att säga upp honom eller henne. Men detta är inte det korrekta sättet att hantera grov inlydnad från de anställda. Istället, ställ dig själv dessa frågor:

• Gjorde du kommunicera instruktionerna tydligt för den anställde?
• Förstod han eller hon vad som krävdes att vara klar?
• Har den anställde varit olydig mot dig medvetet?
• Var dina instruktioner säkra och lagliga?
• Hade den anställde en motiverat skäl att neka din beställning?
• Hur påverkade vägran ditt företag och kunde du fixa det enkelt?

Om du är en arbetsgivare eller någon av dina anställda visar grov olydnad mot dig, har du rätt att vidta en rättvis disciplinåtgärd mot honom/henne. Vanligtvis inkluderar detta steg som a skriftlig varning och muntlig varning. Du kan också överväga att ge honom en kort varaktighet på suspension till en början, och den anställde bör informeras om varför han/hon stängs av. Om den anställdes uppförande inte förbättras även efter att han återvänt från avstängningen, har du rimliga och berättigade skäl att behandla honom enligt lag. Ibland är den grova insubordinationen så allvarlig att du kanske inte väljer att ge honom varningar och säga upp den anställde omedelbart på plats.

Om du överväger att säga upp en anställd på grund av grov insubordning, se till att dina instruktioner var lagliga och att den anställde inte hade någon giltig anledning att vägra. Du behöver också skaffa en bevis på att du gav instruktionerna och att den anställde ignorerade dem, och att denna typ av beteende var en utmaning för din auktoritet. Du måste också bevisa att den anställde inte lydde dig eller orsakade dig skada medvetet. De instruktioner som du gav och den anställde vägrade ska vara en del av personens arbete och ska vara säkra för honom/henne. Ditt utlåtande ska inte ha några kryphål, annars kan den anställde finna sin rätt att rikta ett anspråk mot dig.

Om du vill läsa liknande artiklar till Vad betyder grov insubordination, vi rekommenderar att du besöker vår Ekonomi & företag kategori.