Vad är skiftarbete och hur man organiserar det

När det kommer till den professionella världen är ni många olika typer av arbetsdagar. Idag kommer vi att fokusera på skiftarbete, som är liknande men inte samma sak som deltidsarbete. Även om det inte är så vanligt i tjänstesektorn, där företag och institutioner följer kommersiella öppettider, väljer fabriker och företag i allmänhet denna typ av arbetsdag.

När vi väl har det i åtanke kan vi börja diskutera konceptet mer på djupet. Stanna hos oss på för att lära dig vad är skiftarbete och hur man organiserar det.

1. Först och främst vet du säkert det arbetsdagarna kan spridas ut och indelas i olika delar av dagen och tidslängder; vissa människor arbetar längre timmar och vissa arbetar för mindre, och du kan ha personer i samma företag som arbetar vid olika tidpunkter. Tiden på dygnet när någon arbetar är deras "flytta".

Om skift är rätt fördelade kan ett företag vara öppet för affärer och kandiderar 24 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan. Det är ett sätt att hålla produktionen ständigt aktiv, vilket är mycket användbart i fallet med fabriker där det är en stor kostnad att slå på och stänga av utrustningen.

Det är också en mycket viktig strategi i offentliga institutioner som t.ex sjukhus eller räddningstjänst, eftersom olyckor och katastrofer inte bara inträffar under kontorstid. Att dela upp arbetsdagen i skift innebär att det alltid finns någon till hands och situationen åtgärdas i tid.

2. Det finns flera möjligheter när man programmerar en arbetsdag i skift. I många länder är den maximala arbetstiden per dag vid 8; dagliga 8-timmarspass är därför ett mycket vanligt arrangemang.

Till exempel kan en fabrik eller institution hållas aktiv under en hel dag genom att ha någon som arbetar 08.00-16.00, en annan arbetare som arbetar 16.00-24.00 och någon annan arbetar mellan 08.00 och 08.00.

3. Ett annat alternativ är att tilldela 6 timmars dagliga skift för var och en av arbetarna. Detta kräver förstås ytterligare en arbetare och det innebär mer intensivt arbete under en kortare period.

4. Att etablera skift i ett företag är dock inte så lätt. Olika aspekter måste beaktas, eftersom tid och produktivitet inte är det enda att ta hänsyn till. Faktum är att skiftarbete kan ha en allvarlig effekt på arbetarnas fysiska och psykiska hälsa.

Till att börja med arbetaren som gör nattskift måste betalas natttillägg. Dessutom, om ett skift infaller på en söndag - eller den vanligaste lediga dagen i ett visst land - eller en helgdag, bör personens lön också öka under denna arbetstid.

Det här är för att inte alla skift är lika, och därför måste de kompenseras olika. Nattskift är svårare för arbetare, sedan skador och olyckor mångdubblas och kvaliteten på deras sömn minskar, vilket gör det svårare att koncentrera sig. Dessutom gör nattarbete det mycket svårt att balansera yrkesliv och familjeliv, eftersom arbetaren kanske inte ser sina barn eller kan ta hand om sin familj när de är hemma.

5. Dessa tillägg tillämpas inte alltid. Till exempel, i Spanien, om den totala längden av veckoskiften inte överstiger 36 timmar, kommer en tilläggsavgift inte att behövas för skift arbetade under natten, på söndagar eller på en helgdag.

6. För att förstå vad som är skiftarbete och om det är värt det för dig eller ditt företag, måste det noteras att en arbetare inte alltid ska ha samma skift. Att vara instängd i det sena nattskiftet skulle till exempel vara oerhört orättvist, även med en tilläggsavgift.

Arbetspass ska organiseras av rotera arbetarnas timmar så att de förändras. Detta får dock även konsekvenser för arbetarnas hälsa, eftersom deras sömnmönster och rutiner ständigt förändras.

Nu när du vet vad är skiftarbete och hur man organiserar det, det är mycket viktigt att du lär dig om ditt företags policyer och dina egna rättigheter.