Vilka är egenskaperna hos ett gemensamt hinduiskt familjeföretag

A gemensamt hinduiskt familjeföretag skapas inte av något avtal eller kontrakt, eftersom det endast existerar enligt hinduisk lag. Inga partnerskapsföretag bildas heller. Att bilda ett gemensamt hinduiskt familjeföretag är extremt enkelt, eftersom inga juridiska formaliteter krävs för att uppfyllas. Eftersom ett gemensamt hinduiskt familjeföretag är bundet till den hinduiska lagen, finns det inget tvång att få organisationen registrerad. Eftersom en organisation erhåller juridisk status först efter registrering, åtnjuter den inte juridisk status i regeringen. Ett företag kan drivas i familjen i generationer, med varje nytt barn som blir medlem i företaget.

I grund och botten finns det två sorters medlemmar i ett gemensamt hinduiskt familjeföretag, i.e. karta och medarbetarna. Den äldsta manliga medlemmen i den gemensamma familjen är Karta, som ansvarar för att leda och kontrollera affärsverksamheten. Andra medlemmar av familjen är kända som medarbetare, som blir medlem i verksamheten direkt vid födseln. Chefen för den gemensamma familjen är ansvarig för ledningen av verksamheten, och han har alla rättigheter att fatta beslut utan inblandning från någon medparcenter. Men andra familjemedlemmar kan hjälpa eller ge honom råd till allas bästa.

Även medparcenare har ingen rätt att blanda sig i Kartas beslut, alla medlemmar som inte är nöjda med Kartas beslut kan be om delning. Dessa organisationer har ett stabilt och långt liv, och drivs i generationer. De påverkas inte av några familjemedlemmars dödsfall, insolvens och galenskaper. Om Kartan dör kommer den efterföljande medparcenaren att bli nästa Karta i familjeföretaget och bedriva affärsverksamhet och verksamhet som tidigare. Affärsverksamheten för denna typ av företag är mycket flexibel, och Karta har full rätt att expandera, förändra eller till och med lägga ner familjeföretaget. Eftersom affärsfrågorna endast sköts av familjemedlemmarna, åtnjuter denna typ av verksamhet stor integritet och sekretess.

Enligt Hindu Act of Succession, 1956, varje medlem av den hinduiska familjen har lika rättigheter över förluster såväl som vinster. Kartan ansvarar för att ge kvitton, göra kontrakt och dra räkningar, men han kan inte avstå från några skulder på grund av verksamheten. Han har rätt att sälja eller belåna familjefastigheterna för framgångsrik drift av verksamheten. Om verksamheten går i konkurs kan medhavarnas andel i familjens egendom användas för att betala av skulderna.

Om du vill läsa liknande artiklar till Vilka är egenskaperna hos ett gemensamt hinduiskt familjeföretag, vi rekommenderar att du besöker vår Ekonomi & företag kategori.